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日前發(fā)布的《北京市勞務派遣用工狀況調研報告》顯示，目前該市勞務派遣職工已達30萬人，同工不同酬在勞務派遣工當中非常突出，超過6成勞務派遣工月薪不足2000元。（10月30日《北京晚報》）
北京的狀況，是更多地方的縮影。勞務派遣制度曾被作為打破鐵飯碗的一塊石頭，對事業(yè)單位用人制度改革產生過積極效應，然而在這些年的實踐中，勞務派遣卻被不少企事業(yè)單位移花接木，成了“掠奪性用工”。
《勞動合同法》規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施”。但是許多單位的勞務派遣人員既不“臨時”，也不“輔助”、更非“替代”，卻“被勞務派遣”。數(shù)據(jù)顯示，全國勞務派遣人員總數(shù)已經達到6000多萬，絕大多數(shù)勞務派遣崗位都是長期性崗位，主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位。
與體制內的正式工相比，派遣工是“二等工”。何謂“二等工”？媒體曾有比方：有一群人揮汗如雨地作業(yè)，另有若干人在旁邊指手畫腳。前者月薪兩三千，后者工資過萬。那揮汗如雨的人，便是“二等工”，即勞務派遣工。
改變這種狀況需要重新洗牌，即使不能一步到位，也應“碎步漸走”。比如在現(xiàn)階段，至少應明確規(guī)定用工單位不把勞務派遣工與勞動合同制員工混崗工作，而采取不同用工制度、不同崗位、不同薪酬。對于無法調崗的“體制外”，就應做到與同工同酬，在“老人老辦法”的基礎上實行“新人新辦法”，在新員工中逐步統(tǒng)一薪酬制度和薪酬待遇，用制度給全體勞動者創(chuàng)造一個公平、體面、有尊嚴的勞動就業(yè)環(huán)境。
